ENTRETIEN PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE
Ce que dit la loi : Article L6315-1
A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.
Bon à savoir :
Tous les six ans, l’entretien professionnel permet de réaliser un récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cette durée s’apprécie par référence à l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.
Ce récapitulatif, qui donne lieu à la rédaction d’un document, permet de vérifier que le salarié a bénéficié au cours des six dernières années des entretiens professionnels.
Risques pour le dirigeant en cas de défaut :
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, si le salarié n’a pas bénéficié au cours des 6 dernières années des entretiens professionnels prévus et d’au moins 2 des 3 actions prévues (action de formation, certification ou validation des acquis de son expérience, progression), son compte personnel de formation (CPF) est crédité à hauteur de, 100 heures s’il travaille à temps plein, ou 130 heures s’il travaille à temps partiel.
